实施乡村振兴战略坚决把人才的引进和服务管理作为首要任务

　　近年来，由于农村青壮年劳动力大量外流、常住人口老龄化加剧，农村普遍缺乏经营管理人才和实用技术人才，乡村振兴发展形势严峻，针对这一问题，许多自治县按照区域分布、技能特长、专业分类等情况，通过技术人员领创一批、高校毕业生匹配一批、村级后备干部招募一批、乡土人才培育一批等方式，引导基层一线人才积极投身创新驱动、人才兴业实践中，为实施乡村振兴战略提供坚实的人才和智力支撑。在县发改局工作的王建军，就主动提出申请，领办农旅融合产业。

　　如今，中国各地景观光农业开发区域打造的居景区，成为集“度假养生、森林康养、农耕体验、农家美食、茶文化推介”等为一体的现代茶产业规划乡村旅游综合示范景区，也是森林康养试点基地，每年可带动3000多人次就业。人才是乡村振兴的关键要素，让农业强起来、农村美起来、农民富起来，都要靠人才。同时，加大培养和培育力度，培养一批用得上、留得住的乡土人才，不断强化乡村振兴的人才支撑。

　　坚决把人才的引进和服务管理作为首要任务，搭建平台引进人才，深化改革激励人才，营造氛围服务人才，先后出台了关于人才引进的实施意见，鼓励支持事业单位及专业技术人员到基层一线干事创业的实施方案，开展了千名农业服务‘三农’，万名干部下基层活动，建立健全关心关爱激励政策，为全县脱贫攻坚和乡村振兴提供了人才保障。